{"id":6784,"date":"2017-03-09T16:12:29","date_gmt":"2017-03-09T15:12:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.neatec.it\/?page_id=6784"},"modified":"2017-05-05T15:56:03","modified_gmt":"2017-05-05T13:56:03","slug":"carta-dei-principi-etici-generali","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.neatec.it\/en\/azienda\/etica-dimpresa\/carta-dei-principi-etici-generali\/","title":{"rendered":"carta dei principi etici generali"},"content":{"rendered":"

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1. IMPEGNO<\/strong><\/span><\/h4>\n

Il rispetto delle vigenti leggi e dei principi di integrit\u00e0, trasparenza e anticorruzione, rappresenta il primo pilastro su cui si fonda una impresa responsabile. La diffusione pubblica dei principi etici ne rafforza il valore e la capacit\u00e0 di incidere oltre il mero adempimento. L\u2019adesione a questa Carta dei Principi Etici non pu\u00f2 avere\u00a0 valore, n\u00e8 generare spirito di emulazione verso altri business partner se non vine interiorizzata, partecipata e applicata. Per questo riconosciamo l\u2019importanza di oganizzare specifici momenti di informazione e sensibilizzazione collettiva e di estendere la Carta all\u2019interno dell\u2019azienda con i nuovi dipendenti al momento dell\u2019assunzione.<\/p>\n

2. INTEGRITA’<\/strong><\/span><\/h4>\n

L\u2019integrit\u00e0 morale, l\u2019onest\u00e0 e la rettitudine nelle pratiche d\u2019affari quotidiane sono principi a cui ci ispiriamo e che fanno da faro nelle quotidiane attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n

3. TRASPARENZA<\/strong><\/span><\/h4>\n

La trasparenza, ovvero l\u2019apertura dell\u2019organizzazione e la comunicazione dei dati e delle informazioni rilevanti per la collettivit\u00e0, \u00e8 un principio basilare. Nella convinzione che opacit\u00e0 e mancanza di chiarezza costituiscano terreno fertile per pratiche e comportamenti non corretti, che non devono in alcun modo essere favoriti.<\/p>\n

4. TOLLERANZA ZERO ALLA CORRUZIONE<\/span><\/strong><\/h4>\n

Riconosciamo nel fenomeno della corruzione, in ogni sua forma, un male in grado di determinare gravi e negativi effetti di natura sociale, reputazionale, economica e civile, capace di impoverire il Paese e di danneggiare le aziende che in esso operano. Pertanto, si respingono oltre ai comportamenti illeciti, tutti quelli che in qualche forma non siano in linea con i principi di correttezza e onest\u00e0, anche se di esigua portata economica, come piccoli pagamenti, regali o vantaggi illeciti elargiti allo scopo di accelerare pratiche oppure ottenere favori.<\/p>\n

5. CONFLITTO DI INTERESSI<\/span><\/strong><\/h4>\n

Evitiamo con determinazione e attenzione l\u2019insorgere di conflitti di interesse e, nel caso si verifichino, li gestiremo con senso di responsabilit\u00e0 e trasparenza.<\/p>\n

6. LEALTA’<\/strong><\/span><\/h4>\n

La lealt\u00e0 verso i colleghi, cos\u00ec come verso i business partner, i concorrenti e le istituzioni, si esplica in comportamenti corretti e rispettosi dei principi della leale concorrenza.<\/p>\n

7. RESPONSABILITA’<\/span><\/strong><\/h4>\n

Promuoviamo la massima responsabilit\u00e0 nell\u2019esecuzione di tutte le attivit\u00e0 che possono avere ricadute sulla collettivit\u00e0 e sulla societ\u00e0 civile. Tutto ci\u00f2 ovviamente nel pieno rispetto dei diritti umani, della sicurezza e dell\u2019ambiente.<\/p>\n

8. CULTURA DELLA LEGALITA’<\/strong><\/span><\/h4>\n

Un clima lavorativo rispettoso di principi etici applicati, rinforza nei dipendenti il riconoscimento e l\u2019adesione ai valori dell\u2019azienda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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